Erkan Dündar

1973 İzmir doğumludur. 1996 yılında  Ortadoğu Teknik Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümünden mezun olmuştur.

1996-1999 İş yaşamına, Yapı ve Kredi Bankası Eğitim Departmanında başlayan Erkan Dündar, burada kültürel değişim projeleri, eğitim ve gelişim tasarımı ve Türkiye’nin ilk bilgisayar destekli eğitim (CBT) projelerinde yer almış. Aynı süreçte Anderson Counsulting ekibiyle bankanın tüm gişe eğitimlerinin baştan tasarlanması projesinde yer almış ve eğitim tasarımı konusunda gelişim sağlamıştır.

1999 -2007  yılları arasında  Doğuş Grubu’nun İnsan Kaynakları şirketi olan Humanitas Doğuş İnsan Gücü Yönetimi A.Ş  ve yine aynı grubun Garanti Bankası Eğitim Merkezi’nde Eğitim Yönetmeni olarak çalıştı.  MT ve ST programlarının tasarımı, eğitim tasarımı,  Garanti Bankası ve Türkiye Bankalar Birliği (TBB)nin dijtail öğrenme projelerine liderlik yaptı.  Garanti Bankası kariyer ve yetenek gelişim projesinde görev aldı. Ayrıca  Garanti Eğitim Merkezi süreç ve altyapısının revizyonunu gerçekleştirdi. 

 2007-2012   yılları arasında  holding eğitim müdürü olarak,  Yıldız Holding’e bağlı 65 şirketin eğitim ve gelişim faaliyetlerini düzenleyen Holding Eğitim Departmanını kurdu.  Bu görevinde eğitim süreçleri,  liderlik modeli ve bu modele dayalı liderlik programları, mentorluk sistemleri, iç eğitmenlik sistemleri, uzaktan eğitim altyapısı, ihtiyaç analizi ve ölçme değerlendirme sistemlerini hayata geçirdi  Yine bu dönede kariyer ve yetenek gelişim sistemini ve araçlarını geliştirdi.  Hem merkezi eğitim programlarını ve iş ailesi bazındaki programları, hem de şirketlerin özelindeki  uzmanlık programlarını tasarladı ve hayata geçirdi.

2012-2014    yıllarında Yıldız Holding’in 4 farklı satış  şirketinin  birleşmesi sonrası kurulan Horizon Pazarlama’da  görev aldı. Bu süreçte, yeni kurulan şirketin değişim yol haritasını çıkarttı ve bu kapsamda kurum içi iklim çalışmaları ve değişim yönetimi  araçlarını  dizayn etti.  Diğer yandan Yıldız Holding Satış Yetkinliklerini ve satış profilleme çalışmalarını gercekleştirerek, satış koçluğu,  satış işe alım sistemlerinin revizyonu, toplu işe alım ve Değerlendirme Merkezi araçlarının belirlenmesi ve kullanılmasına liderlik yaptı.  Bu süreçteki değişim yönetimi ve eğitim sistemi çalışmaları ile 2014 yılında Brandon Hall Excellence Awards’da 5 farklı kategoride ödüller aldı.

2015-2016  yıllarında Türkiye ve 5 farklı ülkedeki toplam 14 satış şirketinin eğitim gelişim ve organizasyonel gelişim  projelerinden sorumlu Yıldız Holding Perakende Grup Başkanlığı Satış Kabiliyetleri Geliştirme Direktörü olarak görev aldı. Bu süreçte çeşitli  işe alım, turnover düşürme projeleri,  görev tanımları ve beceri setlerinin oluşturulması, kültürel değişim projeleri, satış yetkinlikleri geliştirme projelerine liderlik yaptı.  

Erkan Dündar CTI Co-Active Coaching koçluk sertifikasına sahiptir.  

2016 yılından bu yana kurumlara, kurumsal akademi danışmanlığı, insan kaynakları sistemleri danışmanlığı, kurumsal davranış modelleme ve el kitaplarının yazımı, kurumsal eğitim program tasarımı, strateji çalıştayları, iç eğitmenlik sistemleri, yönetici koçluğu gibi alanlarda danışmanlık yapmakta ve eğitimler vermektedir.

DANIŞMANLIKLARI VE UZMANLIKLARI:

Kurumsal Akademi ve Eğitim Departmanları Danışmanlığı,

Takım Koçluğu

Yönetici Koçluğu,

Davranışsal Dönüşüm Projeleri,

Liderlik Gelişimi,

Eğitim program tasarımı,  

Entegre  Yetenek Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yeniden Yapılandırma Projeleri (İşe alım, Performans, Kariyer Sistemleri),

Yetenek   Gelişimi, Koçluk ve mentorluk sistemleri,

İç Eğitmenlik Sistemleri,

Yetkinlik ve Değerler belirleme ve tutundurma çalışmaları

Stratejik Planlama çalıştayları,  

Satış Kabiliyetleri Geliştirme projeleri

Kurumsal standartlaşma ve kurumsal el kitaplarının hazırlanması