2 gün
Günümüzde eğitmenin rolünün artık katılımcının öğrenmesine hizmet eden, anlatmaya değil öğretmeye yönelik bir olması kaçınılmaz. Ne kadar sahne becerisi olsa da , ne kadar konuya hakim olsa da bu ikisi öğretmek için yeterli olmuyor. İyi bir eğitimin kalbi o eğitiminin tasarımıdır.
Bu eğitimde, yetişkin eğitimi ile iligli kişiler, kurum içi eğitmenler ve danışmanlar için bir eğitimin nasıl tasarlanacağına dair temel yöntemler , araçlar ve beceriler kazandırılmaktadır. Eğitmenlerin bu eğitimden sonra kendi eğitimlerini, öğrenme hedeflerine uygun metodlarla (Rol oyunu, grup çalışması, örnek olaya çalışması, eğitim oyunları, buz kırıcılar, yapılandırılmıs tartısmalar vb) dizayn etmesi mümkün olacaktır.
Eğitim 2 gün sürmekte, ilk gün ağırlıklı olarak temel tasarım metodları ve öğrenme hedefleri ile geçmekte. İkinci gün ise ilk gün öğrenilenlerin bir tasarım atölyesi ile pratiğe geçirilmesine odaklanılmaktadır. Böylelikle eğitimden çıkan her katılımcı, hemen, kendi eğitimini tasarlıyor olabilecektir.
Hedef Kitle
Eğitmenler, danışmanlar, kurumların iç eğitmenleri, kurumsal akademi ve eğitim birimi çalışanları ile insan kaynakları profesyonlleri
Eğitimin Amacı
Günümüzde eğitmenin rolünün artık katılımcının öğrenmesine hizmet eden, anlatmaya değil öğretmeye yönelik bir olması kaçınılmaz. Ne kadar sahne becerisi olsa da , ne kadar konuya hakim olsa da bu ikisi öğretmek için yeterli olmuyor. İyi bir eğitimin kalbi o eğitiminin tasarımıdır.
Bu eğitimde, yetişkin eğitimi ile iligli kişiler, kurum içi eğitmenler ve danışmanlar için bir eğitimin nasıl tasarlanacağına dair temel yöntemler , araçlar ve beceriler kazandırılmaktadır. Eğitmenlerin bu eğitimden sonra kendi eğitimlerini, öğrenme hedeflerine uygun metodlarla (Rol oyunu, grup çalışması, örnek olaya çalışması, eğitim oyunları, buz kırıcılar, yapılandırılmıs tartısmalar vb) dizayn etmesi mümkün olacaktır.
Eğitim 2 gün sürmekte, ilk gün ağırlıklı olarak temel tasarım metodları ve öğrenme hedefleri ile geçmekte. İkinci gün ise ilk gün öğrenilenlerin bir tasarım atölyesi ile pratiğe geçirilmesine odaklanılmaktadır. Böylelikle eğitimden çıkan her katılımcı, hemen, kendi eğitimini tasarlıyor olabilecektir.
Katılım Koşulları
- İnsan Nasıl Öğrenir
- Anlatmak mı öğretmek mi?
- ADDIE tasarım metodu
- Diğer kuramlar ve tasarımda çeviklik ve dinamizm
- Konu bazlı ve ihtiyaç bazlı tasarımın farkı
- Tasarımdan önce uygulanacak İhtiyaç analizi araçlarımız
- Odak grup çalışması
- Yönetici görüşmesi
- Müşteri görüşmesi
- Paydaş analizi
- Tasarıma Giriş
- Analiz sonuçalarını yorumlamak
- Öğrenme Hedefleri
- Tasarım araç ve metodları
- Tasarım Atölyesi
- Örnek olay çalışması
- Geribildirimler ve öğrenme paylaşımı
- Ölçmeyi tasarlamak ve Ölçme Yöntemleri