Eğitim Tasarımı ve Kurum İçinde Eğitimleri Tasarlamak İÇ EĞİTMEN YETİŞTİRME EĞİTİMLERİ

EĞİTİM SÜRESİ

2 gün

Günümüzde eğitmenin rolünün artık katılımcının öğrenmesine hizmet eden, anlatmaya değil öğretmeye yönelik bir olması kaçınılmaz. Ne kadar sahne becerisi olsa da , ne kadar konuya hakim olsa da bu ikisi öğretmek için yeterli olmuyor.  İyi bir eğitimin kalbi o eğitiminin tasarımıdır. 

Bu eğitimde, yetişkin eğitimi ile iligli kişiler, kurum içi eğitmenler ve danışmanlar için bir eğitimin nasıl tasarlanacağına dair temel yöntemler , araçlar  ve beceriler kazandırılmaktadır.  Eğitmenlerin bu eğitimden sonra kendi eğitimlerini, öğrenme hedeflerine uygun  metodlarla (Rol oyunu, grup çalışması, örnek olaya çalışması, eğitim oyunları, buz kırıcılar,  yapılandırılmıs tartısmalar vb) dizayn etmesi  mümkün olacaktır.

Eğitim 2 gün sürmekte, ilk gün ağırlıklı olarak temel tasarım metodları ve öğrenme hedefleri ile geçmekte. İkinci gün ise ilk gün öğrenilenlerin bir tasarım atölyesi ile pratiğe geçirilmesine odaklanılmaktadır. Böylelikle eğitimden çıkan her katılımcı, hemen, kendi eğitimini tasarlıyor olabilecektir.

Hedef Kitle

Eğitmenler, danışmanlar, kurumların iç eğitmenleri, kurumsal akademi ve eğitim birimi çalışanları ile insan kaynakları profesyonlleri

Eğitimin Amacı

Günümüzde eğitmenin rolünün artık katılımcının öğrenmesine hizmet eden, anlatmaya değil öğretmeye yönelik bir olması kaçınılmaz. Ne kadar sahne becerisi olsa da , ne kadar konuya hakim olsa da bu ikisi öğretmek için yeterli olmuyor.  İyi bir eğitimin kalbi o eğitiminin tasarımıdır. 

Bu eğitimde, yetişkin eğitimi ile iligli kişiler, kurum içi eğitmenler ve danışmanlar için bir eğitimin nasıl tasarlanacağına dair temel yöntemler , araçlar  ve beceriler kazandırılmaktadır.  Eğitmenlerin bu eğitimden sonra kendi eğitimlerini, öğrenme hedeflerine uygun  metodlarla (Rol oyunu, grup çalışması, örnek olaya çalışması, eğitim oyunları, buz kırıcılar,  yapılandırılmıs tartısmalar vb) dizayn etmesi  mümkün olacaktır.

Eğitim 2 gün sürmekte, ilk gün ağırlıklı olarak temel tasarım metodları ve öğrenme hedefleri ile geçmekte. İkinci gün ise ilk gün öğrenilenlerin bir tasarım atölyesi ile pratiğe geçirilmesine odaklanılmaktadır. Böylelikle eğitimden çıkan her katılımcı, hemen, kendi eğitimini tasarlıyor olabilecektir.


Katılım Koşulları


  • İnsan Nasıl Öğrenir
  • Anlatmak mı öğretmek mi?
  • ADDIE tasarım metodu
  • Diğer kuramlar ve tasarımda çeviklik ve dinamizm
  • Konu bazlı ve ihtiyaç bazlı tasarımın farkı
  • Tasarımdan önce uygulanacak İhtiyaç analizi  araçlarımız
    • Odak grup çalışması  
    • Yönetici görüşmesi 
    • Müşteri görüşmesi
    • Paydaş analizi
  • Tasarıma Giriş
    • Analiz sonuçalarını yorumlamak
    • Öğrenme Hedefleri
    • Tasarım araç ve metodları
  • Tasarım Atölyesi
    • Örnek olay çalışması
    • Geribildirimler ve öğrenme paylaşımı
  • Ölçmeyi tasarlamak ve Ölçme Yöntemleri

 

Başvuru & Kayıt


Eğitimler hakkında sık sorulan sorulara da göz atabilirsiniz.

SIK SORULAN SORULAR