İnsan Kaynaklarında Yasal Uygulamalar İK EĞİTİMLERİ

EĞİTİM SÜRESİ

7 saat

Hedef Kitle

İnsan Kaynakları çalışanları ya da İK yasal süreçlerini yürüten çalışanlar

Eğitimin Amacı

İK profesyonellerinin İK Yasal Süreç yönetimi sistemini kurabilmeleri ve yönetebilmeleri kurum içindeki gerek İç denetim Birimleri gerek Mali İşler gerekse Dış Denetimlerde hesap verilebilirlik, objektif olma ve riskleri en az indirgeyerek idari para cezaları almamaları için büyük önem taşımaktadır. Bu eğitimle şirket hissedarları , yöneticiler ve çalışanlar açısından cezai şartlara maruz kalmadan süreçlerin yürütülmesi, denetim sisteminin kurulması, check listler ile kontrol edilmesi ve gözlemlenerek sürekli geliştirilmesi hedeflenmektedir. Bu eğitimin amacı, İK Profesyonellerinin kurumlardaki kilit rollerinden biri olan İK Yasal Süreçleri konusunda farkındalık kazanmalarını sağlayarak; sürecin sadece özlük ve bordro yönünden ziyade işin önemi, yapılmadığında yalanılması kaçınılmaz sıkıntıları yaşanılan olaylar üzerinden örneklerle aktarmaktır.

Katılım Koşulları


İK Yasal Süreçleri yönetimi iki ana başlıkta incelenecektir:

  • Dış Denetimler
  • İç Denetimler

Bu Eğitimin kazandıracakları:

  • Denetimlerde yapılması gerekenler,
  • Olası Denetimlerde karşılaşılacak sorunlar,
  • Denetim öncesi ve sonrası hazırlıklar,
  • Denetimlere gerek kalmadan kendi süreçlerini devreye almak,
  • Kontrol listeleri ile kendi süreç kontrollerini gerçekleştirmek,
  • İdari Para Cezası ve Yaptırımlar hakkında farkındalık yaratmak,
  • Riskleri tanımlamak, ölçmek ve yönetmek,
  • Kanunlar, yönetmelik ve tebliğlerle birlikte değişiklikleri yorumlamak,

 

İÇERİK

  • Mülakat ve İşe Alım
  • İş Başvuru Formu doldurulmaması ve imzalatılmaması
  • İş Başvuru Formunda adayın taahhütleri, yalan beyan veya eksik bilgi vermesi durumu
  • Referans Formlarının önemi
  • İşe Giriş
  • İş Teklif Yazıları, geçerliliği ve önemi?
  • Evrak Listesindeki Eksiklikler ve sonucu yaşanan İdari Yaptırımlar
  • Sözleşme / İş Akitlerinde eksik bilgi ve imzaların sonuçları
  • Oryantasyon Eğitimi
  • Oryantasyon Formu Doldurmanın ve imzalatmanın önemi
  • Zimmet Tutanakları ve İSG Eğitim Kayıtları?
  • Özlük Dosyasındaki eksiklikler / check listelerin önemi
  • Prosedür, Talimat ve Formlar
  • Yazılı prosedürler, tebliğler ve uygulama esasları
  • Görev Tanımı
  • Görev Tanım Formlarının ve İş başı eğitimlerinin tebliğ edilmesi
  • Deneme Süreci
  • 2. ay Deneme Süresi içerisinde yapılması gerekenler
  • 6. Ay sonunda yapılması gerekenler
  • Yıllık İzin Uygulamaları
  • Yıllık izin formu ve Kartı imzalatılması
  • İzin Kullanımlarındaki son değişiklikler
  • İş Kazası Bildirimleri
  • İş Kazası bildirim süreçleri ve cezai sonuçları
  • Fazla Mesailer?
  • Fazla Mesai, Şartları ve Uygulama Esasları?
  • Son yasal Değişiklikler?
  • Günlük Çalışma Saatleri Kontrol Sistemleri ve Önemi
  • Disiplin Süreci ve Disiplin Kurullarının İşleyişi?
  • Sendika Süreçleri?
  •  
  • Karakol, İş Kur, SGK, Çalışma Bakanlığı
  • Belge Zorunlulukları
  • Özürlü Personel Çalıştırma
  • Stajyer Çalıştırma ev Ödenekleri Hakkında
  • Teşvikler ve Yasal Dayanaklar Süreci?
  • Mesleki Yeterlilik
  • Puantaj ve Bordrolama,
  • Aile Bildirim Formu,
  •  
  • Devamsızlıklar,
  • Avans Uygulamaları,
  • Cezalar, Primler
  • Sendikal Haklar
  • Yan Haklar,
  • Bordro Dağıtım ve İmza ile Kayda alma Zorunluluğu
  • İşyeri Hekimi Ve İSG Uzmanı Çalıştırma Zorunlukları
  • Performans Süreci ve Formları
  • İşten Çıkış
  • Fesih ve Çıkış Bildirim Şekil Şartları,
  • Evraklar ve Uygulama Esasları,
  • Çıkış Mülakatı

Başvuru & Kayıt


Eğitimler hakkında sık sorulan sorulara da göz atabilirsiniz.

SIK SORULAN SORULAR