Bu eğitim sonunda katılımcıların;

• Kişisel değerlerinin farkında olmaları ve bu değerlerin kişisel kariyerleri ile ilişkisini kurabilmeleri,
• Kendi özgün kariyer amaçlarını belirlemeleri
• Bu amaçlara giderken gelişim alanlarını fark etmeleri ve bunları ortaya koymaları
• Şirketlerde kariyer yapmak için gereken Kariyer Çarkı’nın bileşenlerini tanımaları
• Kariyer çarkında yer alan kendini yönetme, ekibini yönetme, yöneticiyi yönetme, ilişkileri yönetme ve de proje geliştirme gibi farklı bileşenler açısından kendilerini analiz etmeleri
• Kariyer çarkı’ndaki farklı adımlar için kendilerine hemen hızlıca uygulayabilecekleri aksiyonlar belirlemeleri
• Yeniden çerçeveleme metoduna sahip olmaları , özellikle ” Şirket içi diplomasi” , “Yardım ekonomisi” , “Problemleri fırsat olarak görme” konularında yeniden çerçeveleme yapabilmeleri (Reframing)
• Kariyere engel olan alışkanlıkları değiştirebilmeleri
• Kariyer sponsorları oluşturmak üzere yardım ekonomisi ve değerlere bağlı duruş sergileyebilmeleri
• Ekiplerinin performansı ve başarıları ile kendi kariyerleri arasındaki bağı kurmaları ve ekiplerini hızla yöneticiliğe hazır hale getirmeye çalışmaları
• Hızlı başarı öyküleri yazma metodlarına sahip olmaları
• Yöneticilerinin güçlü yönleri ile kendi güçlü yönlerini konuşturarak, yöneticinin sağ kolu olabilmeleri,
• Görev tanımlarının ya da rutin operasyonel işlerinin dışına çıkıp yeni projeler ile hem şirkete hem de kendi kariyerlerine değer katabilmeleri

hedeflenmektedir.

Bu Eğitim Ne Fark Sağlayacak?:
Bu eğitim sayesinde öncelikle, yüklü miktarda eğitim gelişim yatırımı yapılan Yetenekli Çalışanlara yapılan yatırımın hızlı bir şekilde davranışa dönmesi sağlanacaktır. Çünkü yetenek havuzundaki çalışanların çoğu , kariyerleri ile aldıkları eğitimlerin arasındaki bağı kuramamaktadır. Bu eğiti, yeteneklere yapılan yatırımı verimli hale getirecektir. Diğer yandan terfiye hazırlanan çalışanların yeni görevlerine hazırlanırken , başka bir bakış açısıyla ve iş tutkusuyla davranmaları için geliştirilmeleri yine bu eğitimle sağlanacaktır.
Diğer yandan , bu eğitim kariyer hedefleri konusunda hayal kırıklığı yaşayan, bunun sebeplerini “kötü yöneticilerde ” , şirket “ik sistemlerinde” , ” talihsizlikte” , “kendi beceriksizliğinde ” vs. arayan çalışanlara net , basit ama çaba gerektiren bir perspektif ve metod sunmaktadır. Böylece şimdiye kadar hayal ettiği yere gelemeyen çalışanlar, bu eğitimle birlikte kendi kariyer planları konusunda öncelikle bir tutku kazanacaklardır. Ardından, beyinlerindeki engelleri yeniden çerçeveleyip hemen acil aksiyon planları oluşturarak bundan sonra kariyerlerine yön vermek için, hiç denemedikleri fakat kişisel değerlerine de uygun olan, yeni metodları deneme fırsatı bularak , yeniden kariyerlerine yöneleceklerdir.