Değerlendirme Merkezi Değerlendirici Eğitimi

EĞİTİM SÜRESİ

2 Gün (Sanal Sınıf)

Bir çok insan kaynakları değerlendirme merkezi ve gelişim merkezi süreçlerinden yararlanır.

Elinizde bulunan değerlendirme araçlarını doğru kullanmak, iyi bir değerlendirme süreci dizayn etmek, gözlem ve skorlama ve yetkinliği değerlendirme konularında uzmanlaşmak isteyebilirsiniz.

Bu eğitim sıfırdan başlayıp detaylı bir şekilde değerlendirme süreçlerinde aktif bir değerlendirici olmanız için tasarlanmıştır.

Hedef Kitle

İK Profesyonelleri ve Değerlendirme Yapan Danışmanlar

Eğitimin Amacı

Bu eğitimin amacı, değerlendirme merkezi uygulamalarında, değerlendirici rolü üstelenen
kişilerin, yetkinlik, kişilik özellikleri ve davranış kavramlarını doğru yorumlamaları,
değerlendirme araçlarını amacına uygun kullanmaları ve değerlendirme sırasında doğru
gözlem ile bir değerlendirme raporu oluşturmalarıdır.

Katılım Koşulları

Neden ve neyi ölçüyoruz?
 Yetkinlik, yetenek ve kişilik özellikleri kavramlarını doğru kullanmak
 Gözlemlenebilir davranışlar ve tahmin
 Değerlendirme Araçları ve Araçların Hedefleri
 Değerlendirme Araçlarındaki Kriterler Neye Göre Belirlenir?
 Değerlendirici Olmak
o Değerlendiriciden beklenenler
o Değerlendiricinin Tutum ve Yaklaşımları
o Etik ilkeler ve tarafsızlık ilkesi
o Değerlendiricinin Rolleri
 Açıklama yapmak
 Fasilitasyon ve uygulama yöneticiliği
 Rol oyununda yer almak
 Gözleme ve kayıt
 Değerlendirme Teknikleri

 Rol oyunu egzersizi
 Vaka Çalışması Egzersizi
 Grup Çalışması ve Müzakere Egzersizi
 Geribildirim Verme Teknikleri
 Rapor Yazma :
o Gözlemlenen davranışların yorumlanması
o Davranışlarda nedensellik ilkesi
o Rapor yazarken kişilik envanterlerinden yararlanma
o Raporda gözlemlere dayalı örneklendirme
o Rapor Formatı
o Raporlarda gelişim tavsiyeleri

Erkan Dündar

Danışman

Başvuru & Kayıt

Eğitimler hakkında sık sorulan sorulara da göz atabilirsiniz.

SIK SORULAN SORULAR

Bunlar da dikkatinizi çekebilir