Aday Deneyimi ve Mülakat Süreci
EĞİTİM SÜRESİ
2 Gün
Kayıt için iletişime geçin:
Telefon/ Whatsapp: +90 549 600 1001
Mail: info@tbsakademi.com
Şirketlerin potansiyel adaylar ve mevcut adaylar için uçtan uca aday deneyimi sürecini nasıl yapılandıracağı ve mülakat süreçleriyle entegrasyonun hangi yöntemlerle yürütüleceğini kapsar.
Hedef Kitle
İnsan Kaynakları Profesyonelleri
Eğitimin Amacı
Aday deneyimi süreciyle, yetenek kazanımında şirketin işveren markasını güçlendirmek ve doğru adaylara ulaşarak mülakat sürecinin etkinliğine katkı sağlamak hedeflenmektedir.
Katılım Koşulları
Herkese açık | Kayıt için iletişime geçin: Telefon/ Whatsapp: +90 549 600 1001 | Mail: info@tbsakademi.com- Aday Deneyiminin Önemi
- Adaylar Şirketlere Başvuru Yaparken Nelere Dikkat Eder?
- Şirkete Özgü Aday Deneyimi
- İşveren Markası, Şirket Kültürü-Değerleri ve Liderlik süreçlerinin Aday Deneyimine Etkisi
- Aday Deneyimine Davranışsal Yaklaşım
- Pozitif Aday Deneyimi için Yapılandırılmış Mülakat Uygulaması
- Negatif Aday Deneyimi Uygulaması
- Şirket Kültürü Aday Deneyimi Tanımlamasının Yapılması-Uygulama
- İşe Alım ve Mülakat Sürecinde Kilit Kavramlar
- Yetenekleri Nerede Arıyoruz?
- Mülakatı Yapan Açısından Mülakata Bakış
- Mülakatta etkin soru sorma ve diğer beceriler
- Mülakatçının Adaya Karşı Sorumlulukları –Mülakat Öncesi –Esnasında –Sonrası
- Adayların Kişilik Analizi ve Davranış Analizi
- Mülakat süreci
- Adaya geribildirim
Devrim Zübeyde Özkoç
Danışman
